一是反映了社会保障的强制性,是国家规定的临盆者基本权利和利益。原有公疗制度仅覆盖机关、职能部门职员,劳动保护医治制度仅覆盖跨国集团单位工作者,而对非国有经济单位职工未有规定。不能够有限支持那某人的中坚医治水平,不低价八种划算成分的一块儿发展。
二是平衡公司担任,创立公平竞争的社会条件的急需。
三是起家统生龙活虎的劳力商场,促进劳动者合理流动的内需。
四是花费两全调护治疗,防止危害的要求。

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